Arbeitszeugnis: Unterschied zwischen den Versionen

Version vom 28. Juli 2006, 00:35 Uhr

Ein Arbeitszeugnis ist die humorvolle Art der Abrechnung des Arbeitgebers mit seinem ehemaligen Angestellten im Falle einer Kündigung. Dabei sind alleine schon durch die gesetzliche Vorgabe, jederzeit wohlwollende Formulierungen zu gebrauchen, der Erfindung humoristischer Sinnsprüche der Weg bereitet. Meist ist der Humor jedoch beiderseitig, da man ja sehen muss, das der Vorgesetzte ihn aus vielen Bewerbern herausgesucht hat.

Beispiele

• Er hat sich jederzeit bemüht - Ausser Bemühen war da nichts.
• Wir haben seine Art geschätzt, neue Wege zu gehen - Er hat sich nie an Anweisungen gehalten.
• Seine Fähigkeit komplexe Zusammenhänge zu erfassen war unschätzbar - Er hat nichts begriffen.
• Er hat eine breite Wissensbasis - Ausser dem Grundwissen war da nichts.
• Seine Leistungen waren den Erwartungen entsprechend - Wir haben nicht mehr von ihm erwartet
• Seine Bemühungen waren stets wertvoll - Er hat sich nur bemüht und dabei auch noch viel Geld verschwendet.
• Er fühlte sich stets Neuem zugewandt - Er hat nichts zu Ende gebracht.
• Er hat stets seine Ziele hoch gesteckt - Aber nie erreicht.
• Es war schwer seine Fähigkeiten in unseren Aufgaben abzubilden - Er war der Anforderung nicht gewachsen.
• Seine Leistungen waren ausnahmslos in unserem Unternehmen - Kein anderer hat so wenig gearbeitet.
• Seine Meinungen vertrat er mit großem Einsatz - Er war ein Rechthaber.
• Er verstand es sich den Umständen anzupassen - Er war ein a****kriecherisches arbeitsscheues Wiesel.
• Sie war in der Lage, ihre eigene Meinung zu sagen - Sie widersprach immer und tat nicht, was man ihr sagte.
• Er arbeitete jederzeit sehr gründlich und ausführlich - Er schlief fast bei der Arbeit ein.
• Er war ein Vorbild an Pünktlichkeit - Er hat sonst keine besonders positive Merkmale gehabt.
• Seine Arbeit machte er stets sehr ausführlich - Man konnte ihn beim Denken einzelner Buchstaben beobachten.
• Er hatte seine Arbeiten immer sehr schnell erledigt - Er machte alles sehr schnell, aber völlig falsch.
• Wir haben seine Ordnungsliebe geschätzt - Er hat alles abgeheftet, aber nichts kapiert.
• Er war sehr geschätzt, weil er jederzeit das Betriebsklima verbessern wollte - Er hat nicht gearbeitet, sondern nur Witze erzählt.
• Wir trennen uns nicht leichten Herzens von Ihm - Aber schwer fällt es uns auch nicht.
• Kunden schätzten seine Ehrlichkeit - Er hat Betriebsgeheimnisse ausgeplaudert.
• Sein Organisationstalent war unglaublich - Wir glaubten kaum, was für einen Mist er machte.
• Wir hatten stets unsere Freude an Ihm - Er war eine Lachplatte.
• Seine Leistungen waren nicht unerheblich - Aber auch nicht erheblich.
• Er setzte sich für die sozialen Belange der Belegschaft ein - Er war Betriebsrat.
• Seine innovativen Vorschläge brachte er stets ein - Er war ein Prozess-Störenfried.
• Er war jederzeit geschäftig - Operative Hektik ersetzte geistige Windstille.
• Er nahm jede Arbeit an - Aber führte keine zu Ende.
• Besonders unter Anleitung war er in der Lage die Aufgaben zu erkennen - Ein Nichtsblicker
• Er war stets durch die Tätigkeit herausgefordert - Er war nicht in der Lage die Arbeit zu machen.
• Er war unter den Kollegen sehr beliebt - Seine Chefs hassten ihn.
• Er war stets sehr gesellig - Er arbeitete kaum und sprach über alles Mögliche, nur nicht über die Arbeit.
• Seine soziale Kompetenz gegenüber Mitarbeiterinnen ist sehr gut - Er ist ein Weiberheld.
• Er wusste seine beruflichen Ziele mit seinen eigenen zu verbinden - Er hat an die Mitarbeiter Versicherungen o.ä. im Schneeballsystem verkauft.
• Wir schätzten seine offenherzige Art - Er hat sich überall angebiedert.
• Seine Kommunikative Art war bei Kollegen und Vorgesetzten geschätzt - Er hat alles herumgetratscht.
• Er brachte stets innovative Gedanken in Diskussionen ein - Er hat alles zerredet.
• Wir wünschen ihm für seinen weiteren Lebensweg alles Gute - Sein weiterer Berufsweg ist uns Sch.....egal.